11 de junio de 2026

Periodo de prueba: qué revisar antes de firmar

Duración máxima, extinción sin preaviso y cómo encaja con el convenio colectivo aplicable en España.

El periodo de prueba define un tramo inicial en el que la empresa o la persona trabajadora pueden poner fin a la relación con menos formalidades. En la práctica, su alcance depende del tipo de contrato, del convenio y de si ya existió una relación previa con la misma empresa.

Antes de firmar, compruebe la duración escrita y compárela con el convenio colectivo de su sector. Una duración genérica o superior a lo permitido no debería asumirse como válida solo porque aparece en la hoja de condiciones.

Pregunte también si el periodo se interrumpe por incapacidad temporal o permisos. Algunas empresas lo aclaran; otras lo dejan en silencio, y eso genera dudas cuando llega una baja médica en las primeras semanas.

Si ya trabajó para la misma entidad en funciones similares, plantee por escrito si el periodo de prueba procede de nuevo. En muchos casos la reiteración no encaja con la lógica del Estatuto de los Trabajadores.

Anote en un correo las respuestas verbales de recursos humanos. Ese rastro suele ser más útil que una conversación olvidada cuando surge un desacuerdo sobre fechas o condiciones.