21 de enero de 2026

Teletrabajo: qué debe quedar en el anexo contractual

Porcentaje presencial, medios aportados y gastos: puntos que conviene dejar por escrito en España.

El acuerdo de trabajo a distancia debería precisar el porcentaje de jornada en remoto, el centro de referencia y la forma de comunicar cambios de calendario. Las fórmulas vagas («según necesidades») generan fricción en cuanto aparece un pico de carga.

Detalle quién aporta equipo, silla o conexión, y si existe compensación de gastos. La costumbre oral de «tráelo de casa» no sustituye un acuerdo claro cuando el material falla o se deteriora.

La desconexión digital y el registro de jornada siguen vigentes en remoto. Pregunte cómo se marca la hora de inicio y fin, y qué ocurre con las reuniones fuera de franja habitual.

Si la empresa puede exigir retorno total a oficina, pida plazo de preaviso y criterios objetivos. Un cambio brusco sin marco escrito complica la organización familiar y los desplazamientos.

Antes de firmar el anexo, contraste el texto con el convenio y con la política interna que le hayan enviado. Las contradicciones entre ambos documentos son más comunes de lo que parece.